ניתן להתקשר אלינו
24 שעות ביממה
 03-5783050

מהימנות עובדים.

לא אחת עולה השאלה: האם לבד מכישורים והתאמה מקצועית קיים בידי הארגון הידע הנדרש אודות רמת היושרה, המהימנות והרקע ממנו מגיעים החשב, הקניין, המזכירה, מנהל המלאי, איש התוכנה, מהנדס הפיתוח, הנהג, עובד הניקיון, המחסנאי ובעלי תפקידים נוספים בארגון?

 

ביניהם אלה המצויים בעמדות מפתח רגישות ביותר - ואחרים המוצבים בתפקידים שמעמידים אותם נוכח פיתויים עזים. הנורמה המקובלת היא כי משנדרש עובד, לכל סוג עיסוק בארגון, ממוקדת בדיקת ההתאמה בפן המקצועי. אודות יושרת המועמד, תכונותיו ואימות הרקע ממנו הוא בא קיים עניין מופחת. עובדה העלולה לגרום לתקלה מתמשכת ונזק כבד לארגון. לאורך שנים עוסקת סיטל בבדיקות מהימנות למועמדים בסקטורים השונים.

 

על בסיס ניסיון מצטבר, שהחל עוד בהיות מנהליה אנשי השירות הממלכתי, לסיטל מספר דרכי בדיקה המקנות לה יכולת התאמת הבדיקה למכלול תפקידים בהתאם לרמות הסיכון המוערכות. הבדיקות כוללות שיחות תחקיר ע"י יוצאי שירות הביטחון, שימוש בתוכנות יושרה - אשר לפיתוחן הייתה סיטל שותפה – בדיקות פוליגרף, תחקירי שטח ועוד.

עבור לתוכן העמוד